Zjistěte, co dostáváte za svou investici do team buildingu.

Naše aktivity jsou oblíbeným nástrojem pro posilování vztahů a rozvoje týmů, ale jak zajistit, aby jeho dopad zasáhl víc než jen daný okamžik a přinesl skutečný užitek i do pracovního života účastníků? Odpověď leží ve vyhodnocení – klíčové součásti, která často bývá opomíjena. V námi vyvinutém webovém nástroji Team Assessment Tool klademe důraz právě na tuto fázi a nabízíme profesionálně vedený proces, který obohacuje zkušenosti z team buildingu o hlubší uvědomění a reálné výsledky.

Význam vyhodnocení team buildingu

Bez zpětné vazby se mnohé z přínosů team buildingových aktivit mohou rychle ztratit. Když však účastníci mají možnost reflektovat své zkušenosti, lépe si uvědomí, co fungovalo, co ne, a proč tomu tak bylo. Vyhodnocení navíc podporuje schopnost týmu učit se z chyb a identifikovat oblasti, které by mohly být do budoucna zlepšeny. Tento proces poskytuje nejen informace, ale také inspiraci pro dlouhodobé zlepšování týmové dynamiky.

Jak funguje Team Assessment Tool?

• Reflexe a hodnocení: Účastníci se zaměřují na různé aspekty právě ukončené aktivity. Každý má možnost vyjádřit svůj názor a oznámkovat jednotlivé části.
• Identifikace extrémů: Společně určujeme jednu nejlépe a jednu nejhůře hodnocenou část aktivity. To je klíčový moment, kdy se tým zamýšlí nad tím, proč k těmto hodnocením došlo a co bylo jejich příčinou.
• Návrhy řešení: Facilitátor vede tým k hledání způsobů, jak pozitivní momenty zopakovat a jak zabránit negativním výsledkům. Každý člen přispívá svými nápady, což zajišťuje různorodost pohledů.
• Hlasování a závazek: Týmy hlasují o nejlepších nápadech, na kterých se následně společně zavážou pracovat i v rámci svého pracovního prostředí.

Skvělý výstup pro firmu

Výsledkem tohoto procesu není jen lepší uvědomění účastníků, ale také užitečný výstup pro samotnou firmu. Vedení následně obdrží psané hodnocení od našeho facilitátora, které shrnuje klíčové poznatky, identifikuje silné a slabé stránky a navrhuje konkrétní opatření pro zlepšení předem vytyčených cílů.

45 minut, které stojí za to

Čas, který vyhodnocení zabere – 45 minut – je minimální investicí vzhledem k tomu, co přináší. Získáte nejen detailní vhled do týmové dynamiky, ale také konkrétní kroky pro aplikaci pozitivních změn v každodenní práci. Pokud má být team building víc než jen hra, pak je vyhodnocení tím pravým klíčem k jeho přidané hodnotě.

Zajímá vás toto téma? Napište na jakub@catalystteambuilding.cz, rád Vám ukáže jak i Váš team building může být víc než jen hra!